Même avec toute la bonne volonté que les entreprises ont pu déployer afin de permettre à la fonction RH de se développer et d’occuper la place qui lui échoit en tant que fonction stratégique créatrice ...

QUÉBEC, le 15 juill. 2021 /CNW Telbec/ - La Commission de la fonction publique publie aujourd'hui un rapport d'étude qui trace un portrait des pratiques exercées en matière de gestion des ressources ...

Jetons un œil aux parcours académiques des DRH du monde anglo-saxon : celui-ci est passé par Oxford, untel est diplômé de Cambridge et tels autres se réclament des meilleures Ivy League. Les ...

Dans un baromètre publié en 2022, 93 % des responsables ressources humaines (RH) considéraient que soutenir et accompagner la transformation de leur entreprise sera leur priorité pour l’année à venir.

En France, 96% des DRH estiment que la digitalisation fait partie des évolutions les plus susceptibles d'impacter fortement leur fonction, indique une étude réalisée par le cabinet Wavestone. Face à ...

Comment la fonction publique française prépare-t-elle ses agents aux bouleversements qui reconfigurent l’action publique ? C’est la question au cœur du rapport « Développer une fonction RH résiliente ...

[CONTENU PARTENAIRE] La crise sanitaire a montré le rôle crucial de la fonction RH dans les entreprises. Pour préparer des opérationnels spécialisés, l’école SUP des RH propose des formations ...

Pour sauvegarder un article vous devez être connecté, vous pourrez ainsi les consulter sur tous vos appareils. Le dix-huitième Baromètre Ayming de l’absentéisme et de l’engagement signale un ...

Publié: 29 Juin 2016 à 13h42 Temps de lecture: 3 min Partage : Bonne nouvelle : les recruteurs déclarent recruter plus facilement un cadre dans la fonction RH que dans d’autres fonctions, les ...

L'image administrative et purement juridique de la fonction ressources humaines a évolué pour devenir un partenaire associé aux décisions de l'entreprise, capable de fournir une vision stratégique des ...

En marche active vers sa modernisation, la fonction RH concentre désormais des enjeux de performance (efficacité, coûts) et d’engagement (marque employeur, parcours, compétences). Les signaux sont ...

La Covid-19 a donné un coup d’accélérateur inédit à la digitalisation de la fonction RH. Si on pouvait s’en douter au vu de l’évolution des pratiques professionnelles observées depuis le printemps ...